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고용 형태별 현황 (직∙간접적 고용관계)

고용 형태별 현황
구분 2022년 2023년 2024년 비고
정규직 600 (91.05%) 585 (90.98%) 598 (92.71%)
기간제 59 (8.95%) 58 (9.02%) 47 (7.29%)
단시간 0 (0.00%) 0 (0.00%) 0 (0.00%)
659 (100.00%) 643 (100.00%) 645 (100.00%)

근로자 다양성

근로자 다양성
구분 2022년 2023년 2024년 비고
직급 임 원 24 (3.64%) 1 (0.15%) 23 (3.58%) 1 (0.16%) 23 (3.57%) 1 (0.16%)
팀 장 56 (8.50%) 0 (0.00%) 52 (8.09%) 0 (0.00%) 50 (7.75%) 0 (0.00%)
팀 원 537 (81.49%) 41 (6.22%) 526 (81.80%) 41 (6.38%) 530 (82.17%) 41 (6.36%)
617 (93.63%) 42 (6.37%) 601 (93.47%) 42 (6.53%) 603 (93.49%) 42 (6.51%)
연령 20 대 60 (9.10%) 21 (3.19%) 61 (9.49%) 19 (2.95%) 82 (12.37%) 18 (2.71%)
30 대 203 (30.80%) 12 (1.82%) 184 (28.62%) 14 (2.18%) 176 (26.55%) 16 (2.41%)
40 대 178 (27.01%) 6 (0.91%) 174 (27.06%) 5 (0.78%) 172 (25.94%) 5 (0.75%)
50 대 이상 176 (26.71%) 3 (0.46%) 182 (28.30%) 4 (0.62%) 191 (28.81%) 3 (0.45%)
617 (93.63%) 42 (6.37%) 601 (93.47%) 42 (6.53%) 621 (93.67%) 42 (6.33%)
국적 국 내 617 (93.63%) 41 (6.22%) 601 (93.47%) 41 (6.38%) 603 (93.49%) 41 (6.36%)
해 외 0 (0.00%) 1 (0.15%) 0 (0.00%) 1 (0.16%) 0 (0.00%) 1 (0.16%)
617 (93.63%) 42 (6.37%) 601 (93.47%) 42 (6.53%) 603 (93.49%) 42 (6.51%)
기타 보훈대상자 11 (1.67%) 0 (0.00%) 11 (1.71%) 0 (0.00%) 11 (1.71%) 0 (0.00%)
장애인 12 (1.82%) 1 (0.15%) 13 (2.02%) 1 (0.16%) 13 (2.02%) 1 (0.16%)

관리자 이상 여성 임직원 비율 (연도말 인원 기준)

관리자 이상 여성 임직원 비율
구분 2022년 2023년 2024년 비고
전체 근로자 중 여성 42 (6.37%) 42 (6.53%) 42 (6.51%)
전체 근로자 중 관리자 276 (41.88%) 281 (43.70%) 286 (44.34%)
전체 관리자 중 여성 6 (2.17%) 8 (2.85%) 8 (2.80%)
정규직 여성 37 (6.17%) 38 (6.50%) 40 (6.69%)
기간제 여성 5 (8.47%) 4 (6.90%) 2 (4.26%)

※ 관리자 정의 : 소속 조직의 목표 달성을 위해 조직 구성원들에게 지도와 조정의 역할을 수행하는 자

근로자 다양성 제고를 위한 목표 수립

근로자 다양성 제고를 위한 목표 수립
구분 2022년 2023년 2024년 비고
여성 보훈대상자 장애인 여성 보훈대상자 장애인 여성 보훈대상자 장애인
목표인원 46
(7%)
20
(3%)
15
(2.47%)
45
(7%)
19
(3%)
15
(2.47%)
45
(7%)
19
(3%)
15
(2.47%)
채용인원 42
(6.37%)
11
(1.67%)
14
(2.12%)
42
(6.53%)
11
(1.71%)
14
(2.18%)
42
(6.51%)
11
(1.71%)
14
(2.17%)

근로자의 자발적 이직율

근로자의 자발적 이직율
구분 2022년 2023년 2024년 비고
총 퇴직자 수 82 50 33
자발적 이직자 수 30 22 14
자발적 이직율 36.6% 44.0% 42.4%

※ 총 퇴직자 수 : 임원제외, 기간제 근로자 제외

※ 자발적 이직자 수 : 자발적 이직자 수 ÷ 총 퇴직자 수 (정규직 전환, 계약기간 만료, 정년, 사망, 해고, 권고사직 제외)

근로조건 유지 및 개선에 관한 노사간 소통

근로조건 유지 및 개선에 관한 노사간 소통
구분 2022년 2023년 2024년 비고
노사협의회 개최건수 1회 (4/4분기) 3회 (1/4, 3/4, 4/4분기) 1회 (4/4분기)
요구안건 7건 34건 3건
처리안건 5건 22건 2건
처리율 (%) 71.4% 64.7% 66.7%

교육 프로그램 운영 현황

교육 프로그램 운영 현황
구분 3급 사원 2급 사원 1급 사원 비고
사원 대리 과장보 과장 차장 부장
계층별 신입사원 입문교육
리더십 아카데미 리더십 일반 과정 중간관리자 리더십 과정 갈등관리 및 멘토링 과정
팀장 역량 개발 교육 고객가치 및 리더 역량 강화 과정
직무교육 공정 거래 교육 공정거래 ∙ 하도급거래 ∙ 불공정약관의 이해 및 동의의결제도 교육
Cyber 직무 교육 4차 산업 및 비즈니스 역량 이해, 채권관리 실무 교육
사내 직무 교육 부문별 직무 관련 교육 (기초 회계, 기기분석과 데이터의 이해 등)
사외 직무 교육 작업 개선과 표준화 실무, 생산 및 품질관리
법정 의무 교육 유해화학물질 ∙ 산업안전보건 ∙ 성희롱예방 ∙ 장애인 인식 개선 ∙ 개인정보 보호 교육

근로자 교육 프로그램의 성과 또는 효과 측정을 위한 지표 관리

근로자 교육 프로그램의 성과 또는 효과 측정을 위한 지표 관리
구분 2022년 2023년 2024년 비고
A (매우 긍정적 영향) 33.7% 29.3% 15.0%
B (긍정적 영향) 35.0% 42.2% 50.0%
C (변화 없음) 28.4% 26.4% 31.1%
D (부정적 영향) 2.4% 1.9% 2.5%
E (관계 없음) 0.5% 0.2% 1.4%

공정거래 교육 현황

공정거래 교육 현황황
구분 2022년 2023년 2024년 비고
인원 - 271 302

※ 경제적 거래 담당자에 한하여 공정거래법의 이해 외 4개 과정 실시

노동조합 가입 현황

노동조합 가입 현황
구분 2022년 2023년 2024년 비고
노동조합 가입비율 (%) 67.3% 71.7% 70.5%

※ 노동조합 가입비율 기준 : 노동조합 가입자 수 ÷ 노동조합 가입 대상자 수

복리후생비 지급 현황 (원)

복리후생비 지급 현황
구분 2022년 2023년 2024년 비고
금액 4,042,065,940 4,138,792,690 4,428,685,938

직무교육 현황

직무교육 현황
구분 2022년 2023년 2024년 비고
총인원 662 643 645
총 교육시간 26,779 22,223 26,357
총 교육비 98,110,960 82,656,040 96,429,600
평균 교육시간 (1인) 40.5 34.6 40.9
평균 교육비용 (1인) 148,203.9 128,547.5 149,503.3

인권교육 현황 (성희롱 예방 / 장애인 인식 개선 / 직장내 괴롭힘 예방교육)

인권교육 현황
구분 2022년 2023년 2024년 비고
총인원 659 643 645
교육인원 648 627 627
교육시간 1,672 1,613 1,615
교육 참여율 (%) 98.3% 97.5% 97.2%

※ 미참여 인원 : 사외이사 / 비상근자문 / 해외근무자 / 휴직자

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