고용 형태별 현황 (직∙간접적 고용관계)
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 622 (91.47%) | 610 (90.50%) | 600 (91.05%) | |
| 기간제 | 58 (8.53%) | 64 (9.50%) | 59 (8.95%) | |
| 단시간 | 0 (0.00%) | 0 (0.00%) | 0 (0.00%) | |
| 계 | 680 (100.00%) | 674 (100.00%) | 659 (100.00%) |
근로자 다양성
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 남 | 여 | 남 | 여 | 남 | 여 | |||
| 직급 | 임 원 | 26 (3.82%) | 1 (0.15%) | 25 (3.71%) | 1 (0.15%) | 24 (3.64%) | 1 (0.15%) | |
| 팀 장 | 51 (7.75%) | 1 (0.15%) | 56 (8.31%) | 1 (0.15%) | 56 (8.50%) | - | ||
| 팀 원 | 559 (82.21%) | 42 (6.18%) | 550 (81.60%) | 41 (6.08%) | 537 (81.49%) | 41 (6.22%) | ||
| 계 | 636 (93.53%) | 44 (6.47) | 631 (93.62%) | 43 (6.38%) | 617 (93.63%) | 42 (6.37%) | ||
| 연령 | 20 대 | 61 (8.97%) | 20 (2.94%) | 67 (9.94%) | 21 (3.12%) | 60 (9.10%) | 21 (3.19%) | |
| 30 대 | 209 (30.74%) | 17 (2.50%) | 207 (30.71%) | 10 (1.48%) | 203 (30.80%) | 12 (1.82%) | ||
| 40 대 | 187 (27.50%) | 4 (0.59%) | 183 (27.15%) | 9 (1.34%) | 178 (27.01%) | 6 (0.91%) | ||
| 50 대 이상 | 179 (26.32%) | 3 (0.44%) | 174 (25.82%) | 3 (0.45%) | 176 (26.71%) | 3 (0.46%) | ||
| 계 | 636 (93.53%) | 44 (6.47%) | 631 (93.62%) | 43 (6.38%) | 617 (93.63%) | 42 (6.37%) | ||
| 국적 | 국 내 | 630 (92.65%) | 44 (6.47%) | 631 (93.62%) | 43 (6.38%) | 617 (93.63%) | 41 (6.22%) | |
| 해 외 | - | - | - | - | - | 1 (0.15%) | ||
| 계 | 630 (92.65%) | 44 (6.47%) | 631 (93.62%) | 43 (6.38%) | 617 (93.63%) | 42 (6.37%) | ||
| 기타 | 보훈대상자 | 11 (1.62%) | - | 11 (1.63%) | - | 11 (1.67%) | - | |
| 장애인 | 9 (1.32%) | - | 12 (1.78%) | 1 (0.15%) | 12 (1.82%) | 1 (0.15%) | ||
관리자 이상 여성 임직원 비율
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 근로자 중 여성 | 44 (6.47%) | 43 (6.44%) | 42 (6.37%) | |
| 전체 근로자 중 관리자 | 400 (58.82%) | 397 (58.90%) | 383 (58.12%) | 초급 관리자 이상 |
| 전체 관리자 중 여성 | 42 (10.50%) | 40 (10.08%) | 35 (9.14%) | |
| 정규직 여성 | 42 (6.74%) | 40 (6.56%) | 37 (6.17%) | |
| 기간제 여성 | 2 (3.51%) | 3 (4.92%) | 5 (8.93%) |
근로자 다양성 제고를 위한 목표 및 현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 보훈대상자 | 장애인 | 보훈대상자 | 장애인 | 보훈대상자 | 장애인 | ||
| 목표인원 | 20 (3%) | 17 (2.51%) | 20 (3%) | 17 (2.53%) | 20 (3%) | 15 (2.47%) | |
| 채용인원 | 11 (1.62%) | 9 (1.33%) | 11 (1.63%) | 13 (1.94%) | 11 (1.67%) | 13 (2.14%) | |
근로자의 자발적 이직률
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 총 퇴직자 수 | 67 | 65 | 82 | |
| 자발적 이직자 수 | 23 | 11 | 30 | |
| 자발적 이직률 | 34.33% | 16.92% | 36.59% |
※ 총 퇴직자 수 : 임원제외, 기간제 근로자 제외
※ 자발적 이직자 수 : 자발적 이직자 수 ÷ 총 퇴직자 수 (정규직 전환, 계약기간 만료, 정년, 사망, 해고, 권고사직 제외)
근로조건 유지 및 개선에 관한 노사간 소통
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 노사협의회 개최건수 | 1회 (4/4분기) | 2회 (2/4분기, 4/4분기) | 1회 (4/4분기) | |
| 요구안건 | 6건 | 14건 | 7건 | |
| 처리안건 | 4건 | 8건 | 5건 | |
| 처리율 (%) | 66.67% | 57.14% | 71.43% |
근로자 교육 프로그램의 성과 및 효과 측정 결과
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 만족 | 66.5% | 67.6% | 68.7% | |
| 보통 | 24.9% | 26.6% | 28.3% | |
| 불만 | 8.6% | 5.8% | 3.0% |
노동조합 가입 현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 노동조합 가입비율 (%) | 62.1% | 63.2% | 67.6% |
복리후생비 지급 현황
* 단위: 원
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 금액 | 3,672,243,197 | 3,583,220,993 | 4,042,065,940 |
직무교육 현황
* 단위: 명, 시간, 원
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 총인원 | 683 | 677 | 662 | |
| 총 교육시간 | 16,555 | 18,579 | 26,779 | |
| 총 교육비 | 30,980,180 | 60,511,340 | 98,110,960 | |
| 평균 교육시간 (1인) | 24.2 | 27.4 | 40.4 | |
| 평균 교육비용 (1인) | 45,359.0 | 89,381.6 | 148,203.8 |
인권교육 현황 (성희롱 예방 / 장애인 인식 개선 / 직장내 괴롭힘 예방교육)
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 총인원 | 683 | 677 | 659 | |
| 교육인원 | 667 | 663 | 648 | |
| 교육시간 | 1,060 | 1,989 | 1,672 | |
| 교육 참여율 (%) | 97.7% | 97.9% | 98.3% |
※ 미참여 인원 : 사외이사 / 비상근자문 / 해외근무자
